Bysr.savajin topicPersonal Finanzas
En la actualidad no hay nada más aterrador que estrellarse mercados! Por lo tanto, la pregunta asustar de la hora es si usted ha planeado adecuadamente para poder sobrevivir en esta situación difícil. Puesto de seguridad financiera de jubilación será siempre su inquietud y preocupación a pesar de sus esfuerzos puestos en la planificación financiera. Pero, al tomar nota de algunos puntos, una situación poco probable aún se puede evitar. Así que, ¿cuáles son esos puntos? Averigüe sobre estos puntos en los siguientes puntos:
1. Mantenga un ojo en los planes de pensiones: Cambiar o reducción de los beneficios es posible, pero, no pueden ser retirados por el empleador. La inestabilidad económica se está traduciendo en pérdidas para los planes de pensiones tradicionales y por lo tanto exigir aporte extra por las empresas. Por lo tanto, los beneficios de los planes de los empleados nuevos o ya existentes han sido suspendidos por las empresas. Por lo tanto, es necesario estar alerta y mantener un control sobre cuando su empleador hace los cambios en el plan de pensiones.
2. No cambiar frecuentemente de trabajo: Como el cambio de empleo puede afectar sus prestaciones de jubilación, es mejor para comprobar su efecto antes de cambiar su trabajo. En la mayoría de los casos, estos planes tienen un marco de cinco años para la adquisición de derechos a beneficios. Igual es el caso de 401 (k), donde el empleador contribuye mismo que tú. En algunos casos, usted podría ser capaz de obtener mayores beneficios, si se mantiene en su trabajo actual por un poco de tiempo más largo.
3. Beneficios de pensión Libre el empleador anterior: Muchos empleados no son conscientes de los beneficios de pensión y dejan una empresa. Antes de cambiar de trabajo, es aconsejable consultar con el empleador acerca de los beneficios que le corresponden. Definitivamente el seguimiento de su derecho a las prestaciones después de su jubilación, si las condiciones están en su favor.
4. No la jubilación anticipada: La edad de jubilación se ha convertido en preferido antes de 65 años, debido a la forma de vida ocupada y agitada. Jubilación anticipada reduce los beneficios de jubilación considerablemente. Usted pierde en el sueldo que se podría haber ganado, los beneficios adicionales que usted tenía derecho y cuantía de la jubilación.
5. Perder los beneficios de seguro de salud: El fuerte incremento en el costo del seguro de salud se traduce en la mayoría de las empresas la decisión de eliminar gradualmente los beneficios del seguro médico para los jubilados o la transferencia de una cantidad importante de ellos. Sin embargo, usted es elegible para los beneficios de Medicare hasta que cumpla los 65 años de edad. Post que también, algunos de los gastos médicos están cubiertos. Esta es una consideración importante que debe hacerse antes de que planea retirarse antes de los 65 años.
6. Cambio en los beneficios del Seguro Social: La edad de jubilación se ha incrementado desde los 65 años hasta los 67 años de edad. Las personas nacidas durante y después del año 1938 son los más afectados por este cambio en la edad de jubilación. A la edad de 62 años disminuyó comparativamente beneficios pueden ser aprovechados. Una reducción del 30% es aplicable ahora en lugar de 20%, en beneficios permanentes. Por lo tanto, la elección de la jubilación anticipada no es saludable para la seguridad financiera.
7. Zanja distribución de suma global: Ponerse de acuerdo con la distribución de la suma global no es una opción muy segura. Como un sustituto de los beneficios mensuales de pensión, algunos planes de pensiones tradicionales también ofrecen la distribución de la suma global. Pasa de plan de liquidación a tanto alzado. Es difícil de invertir esa suma en algún plan de pensión mensual, incluso si la oferta parece beneficioso.
Es difícil tener una adecuada planificación financiera para la jubilación. Por lo tanto, es muy importante saber acerca de todas las posibilidades antes de su cambio de vida la decisión de retiro.
El Grupo Retiro educa a los empleados corporativos que están en transición o que se jubilan con NetBenefits.
No hay comentarios:
Publicar un comentario