Realizar investigación y evaluación empleado para los empleados de reclutamiento

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Realización de investigación y evaluación del empleado para EmployeesBusiness RecruitingPor: Vinay Kumar (08/09/13) Visto: 31

Toda organización requiere de personal inteligente, elegante y dinámico con conocimientos y experiencia en su campo de trabajo. Investigación de antecedentes del empleado protege el funcionamiento general eficiente de la organización de la prevención de fraudes y proporcionando precisión de las operaciones. Los candidatos deben primero estar de acuerdo con la declaración de la empresa de investigación de antecedentes empleado antes de ejecutarlo. El formulario de consentimiento debe incluir la condición de que la empresa va a garantizar la seguridad de los empleados y mantener la confidencialidad a toda costa.

Empleado vettingshould realizarse efectivamente dentro del plazo estipulado para evitar demasiada extracción de información y para mejorar el valor de los empleados. La información personal de los candidatos debe ser primero correcta para la prevención de actividades falsos ocultos.

Detección continua de los empleados en base a sus conjuntos de habilidades y actuaciones pasadas es una parte importante del proceso de gestión de recursos humanos de una empresa para garantizar la calidad de la fuerza de trabajo y reducir la necesidad de nuevas contrataciones en sus filas. Dado que la reputación de una empresa se basa principalmente en las habilidades y la integridad de su personal, empleado vettingtakes un papel muy importante en el éxito de una empresa.

Las empresas que buscan contratar personal personal competentes para las funciones que requieren un control de seguridad especial o puestos de trabajo altamente sensibles en las que tengan entrada a activos de alto valor puede beneficiarse enormemente de ourEmployee Vettingservicesto elegir sólo aquellas personas que tienen los conocimientos adecuados y un historial probado de la integridad en sus trabajos anteriores.

Mediante la realización de investigación de antecedentes del empleado, la empresa puede garantizar que sus empleados no realizan actividades de estafa. Es inevitable establecer procedimientos para los empleados de investigación de antecedentes para evitar actividades peligrosas dentro de la empresa. Ejemplos de fraudes que pueden afectar a los lugares de trabajo incluyen el rastreo ilegalmente la información de otros, proporcionando accesos inadecuados, quiebras y pérdida de reputación, etc

Investigación de antecedentes del empleado se puede hacer mediante el examen de los certificados de estudios y títulos profesionales, certificados médicos en forma, los proyectos y registros de experiencia y así sucesivamente. Sin embargo, routedemployee profunda checksshould realizarse sólo mediante la firma de los documentos. Hay ciertas condiciones en las que se debe hacer investigación de antecedentes del empleado. Debe llevarse a cabo legalmente, tomada con precisión hasta el punto y actualizado con seguridad y sin deterioro de los derechos. No se debe prolongar durante mucho tiempo, y también para no ser trasladado a extranjeros sin tomar las medidas de seguridad.





Los siguientes procedimientos se deben hacer en la verificación de los empleados de cualquier organización:

Realización de examen de salud

La identificación de malas conductas / pérdida del nombre a través del control total de la trayectoria solicitante

Verificación de corrección de la información de los candidatos para averiguar los antecedentes penales

Evaluación del desempeño del candidato

Completamente comprobar con independencia de las posiciones mantenidas

Obedecer las leyes para la contratación internacional Vinay Kumar

Firma de Investigación Corporativa, Empleo Antecedentes de Investigación y Servicio de Investigación Criminal

Sonda Intelligence Services es una firma de investigaciones profesionales de las empresas. La empresa actualmente ofrece servicios en toda la India. La firma se especializa en la investigación de pre-empleo. Nuestros servicios están Investigaciones Corporativas Servicios, Investigación Pre Empleo, Servicio de Investigación Criminal, Empleo Antecedentes de Investigación, Presentación de Pre empleo, etc

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